弁護士募集要項

募集概要

募集要項

弁護士（中途・経験弁護士）（仙台支店、名古屋支店、福岡支店）

採用人数

各支店複数名

仕事内容

１　お客様との法律相談・面談対応
２　受任判断および受任後の案件対応

【このポジションの特徴】
➀面談力を活かしやすい環境
本募集では、法律相談・面談対応力を特に重視しています。
重点拠点である仙台・名古屋・福岡では、面談で活躍している弁護士が多く、相談業務が得意な方が力を発揮しやすい環境です。

②事件処理業務も期待される
業務の中心は面談対応ですが、法的整理を中心に、受任した案件対応も期待されます。
そのため、面談力に加えて、案件対応にも前向きに取り組める方に適しています。

③組織的な分業と連携体制
弁護士が面談や法的判断などの本質的な業務に集中しやすいよう、事務職員との分業体制を整えています。
また、弁護士が複数在籍しているため、拠点内外で相談しながら業務を進めやすい体制です。

④AI・ツールを活用した業務効率化
AIや各種ツールを活用し、業務効率化を進めています。
効率的に業務を進めながら、お客様対応に力を注ぎたい方に適した環境です。

⑤個人受任も可能
一定のルールのもとで個人事件の受任も可能です。
前職から継続している個人案件についても、個別にご相談いただけます。

対象となる方

【選考で重視するポイント】
➀面談力
②受任率
③法律相談実績
④実務経験の内容（債務整理、交通事故、家事、労働、相続、その他一般民事等の取扱経験）

雇用条件

雇用形態

雇用契約

勤務地

以下の支店のいずれか。応募時に希望を確認のうえ決定します。
仙台支店
名古屋支店
福岡支店

勤務先住所

仙台支店の場合
〒９８０－８４８５　宮城県仙台市青葉区中央１－２－３　仙台マークワン１７Ｆ
名古屋支店の場合
〒４５１－６００７　愛知県名古屋市西区牛島町６－１　名古屋ルーセントタワー７Ｆ
福岡支店の場合
〒８１０－０００１　福岡県福岡市中央区天神１－４－２　エルガーラ７Ｆ

勤務時間

原則１日８時間勤務、休憩１時間
例：１０時～１９時
専門業務型裁量労働制により、出勤・退勤時刻および労働時間については調整余地あり。
育児や介護のための時短勤務に応じており、業務量調整可能。

休日

１　週休２日制
　　年間の休日数は、当該年度の土日祝日数および年末年始期間（毎年の暦により日数は変動）による。
２　産前産後休暇・育児休暇
　　法令に準ずる。
　　休暇期間中、雇用保険に基づいて各種手当が支給されます。男性の育児休暇も取得可能です。
３　有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

給与・報酬

能力・経験に応じて個別に決定します。
前職での給与水準、取扱分野、ご経験内容、法律相談実績、面談力等を総合的に考慮して決定します。
本募集では、実務経験年数のみで一律に処遇を決めることは想定していません。
※弁護士会費は自己負担。
【報酬イメージ】
能力・実績に応じて、年収１,０００万円超を提示させていただく可能性があります。
近年においても、重点支店では年収１,２００万円程度の実績があります。

待遇・福利厚生

１　交通費
　　原則、全額支給
　　事務所が認めた合理的な通勤手段に限る（当事務所の規定に基づきます）。
２　各種保険
　　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・弁護士賠償保険を完備
３　事務所負担での健康診断
　　年１回
　　婦人科検診（乳がん・子宮頸がん検診）含む。
４　産業医によるヘルスケア面談制度あり（希望者対象）

個人受任

１　縁故案件のほか、個人事件紹介制度に基づく個人受任を認めています。個人事件紹介制度とは、当事務所にご相談があった案件のなかで、事務所の法人受任対象案件以外の案件につき、本人の希望に応じて個人受任することを認めている制度です。
２　個人受任報酬（相談料を除く）の２割を事務所使用料として負担いただきます。ただし、国選事件や法テラス利用の案件その他弁護士会からの紹介による公益的な案件については、事務所使用料を免除していますので、報酬全額が個人の収入となります。
※既に受任している個人事件の経費負担の取扱いや、予定納税に関する課題等についても、個別にご相談いただけます。
※具体的な条件・運用は、個別事情を踏まえて決定します。

選考について

選考方法

書類審査・面接

面接場所

池袋本店又は各採用見込み支店
個別の状況に応じて、オンライン面接の可能性あり。
※二次面接は勤務希望支店で実施予定。

応募方法

当事務所の弁護士求人サイト上のエントリーフォームもしくは、下記問い合わせ連絡先にeメールまたは郵送にて履歴書・職務経歴書、その他資料（面談実績、法律相談実績、取扱案件の概要、終件実績、その他、ご自身の強みや経験が分かる資料）をご提出ください。

採用フロー

１　書類選考
２　一次面接（採用担当者）
３　二次面接（採用担当者・配属先上長）
　　選考の過程で、これまでのご経験や実力を正しく把握するため、個別に実力を測定するステップ（法律相談の実演など）を設けることを想定しております。
４　内定
※ご応募から内定までは、通常２～４週間程度を予定しています。

プライバシーへの配慮

ご応募・お問い合わせに関する情報は、採用業務以外の目的で使用せず、秘密を厳守します。
在職中の方にも配慮し、連絡方法や面接日程は個別に調整します。
※現職への照会は一切行いません。

各支店の特徴

【仙台支店】
仙台支店は、周辺に法律事務所が比較的少ないエリアにあり、立地・ビル環境にも恵まれています。
執務環境の良さを感じていただきやすい支店のひとつです。

【名古屋支店】
名古屋支店は、これまで代表が所属していた時期もあり、経験豊富な弁護士が多く在籍しています。
経験者にとっても、学びや相談の機会を得やすい環境です。

【福岡支店】
福岡支店も、面談で活躍している弁護士が多い拠点です。
重点拠点のひとつとして、相談業務を通じて力を発揮しやすい環境があります。

FAQ

Q. 経験分野に偏りがあるのですが、応募できますか。
A. 応募可能です。
当事務所では一般民事を広く取り扱っており、特に、債務整理、交通事故、家事事件、不貞慰謝料、離婚、相続、労働事件等のご経験は歓迎しています。ご経験内容を踏まえて選考いたします。

Q. 面談実演は必ずありますか。
A. 今回の募集では、高い面談能力をお持ちの方を相応の待遇でお迎えしたいと考えているため、原則として実演をお願いする想定です。詳細は事前にご案内します。

Q. 配属候補支店の執務環境を見ることはできますか。
A. 二次面接の実施前後に、状況に応じて配属候補支店の執務環境をご覧いただけるようご案内しています。実際の職場環境を見たうえで、ご判断いただければと考えています。

拠点統括部　部長　　我妻 慧 弁護士のメッセージ

仙台・名古屋・福岡の各支店では今、面談・法律相談の場で力を発揮できる経験弁護士を強く求めています。

この募集で重視しているのは、経験年数そのものではなく、お客様のお話を丁寧に伺い、分かりやすく説明し、信頼を得て、解決へ導く力です。面談力や法律相談能力に自信のある先生に、ぜひお越しいただきたいと考えています。

重点支店では、面談対応を中心に力を発揮いただける一方で、受任後の事件処理にも関わっていただきます。また、拠点内外の弁護士・事務職員と連携しながら進められる体制があり、分業やAI・各種ツールの活用も進んでいます。

これまでのご経験を、より多くのお客様のために活かしたい。面談力を正当に評価される環境で活躍したい。そのような先生と、ぜひご一緒したいと思っています。

まずはお話だけでも構いません。ご応募を心よりお待ちしています。

応募について

エントリー方法

メール

recruit-l@adire.jp

FAX

03-5950-0242

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