成長を支える仕組みと体制
アディーレでは、数多くのご依頼に高い水準でお応えするため、組織的かつ効率的な業務フローを確立しています。弁護士と事務員の役割分担を徹底することで、弁護士が雑務に追われることなく、本来担うべき業務に集中し、効率よく経験を積める環境を実現しています。
また、独自の業務管理システムや情報共有ツールなど、ITインフラの整備にも力を入れています。仕組みと体制の両面から弁護士の業務を支えることで、成長のスピードを高め、より質の高いリーガルサービスの提供につなげています。
徹底した業務分担と情報管理による効率化
アディーレでは、弁護士と事務員の役割分担を徹底し、弁護士が本来担うべき業務に集中できる環境を整えています。事務員も充実した研修を通じて育成されており、細かな事務作業や弁護士補助業務を高い水準で担っています。そのため、弁護士は業務過多に陥ることなく、効率よく経験を積み、着実に成長することができます。
さらに、独自の業務管理システムを導入し、受任案件に関する情報を一元管理しています。交渉資料や裁判資料、書証のPDF、書類の送付先など、必要な情報にすぐアクセスできる体制を整えることで、日々の業務をより円滑かつスピーディーに進めることが可能です。
弁護士 力久翔太
先輩弁護士の声
一般に、弁護士は長時間労働になりがちだと言われますが、その背景には、本来であれば弁護士が担わなくてもよい事務業務まで抱えていることが少なくありません。
その点、アディーレでは、組織的な業務体制に加え、新たな協力者としてAIの活用も進んでいます。実務の中で必要な情報へのアクセスや整理がよりスムーズになり、検討や対応の精度・速度の向上につながっていると感じます。
こうした仕組みを積極的に取り入れることで、日々の業務はさらに洗練され、弁護士はより本質的な判断や対応に力を注ぐことができます。多くの案件に向き合いながらも、質と効率の両立を実現できる環境が整っていることは、アディーレならではの大きな魅力です。
業務分野別研修
知識だけで終わらせない。実務で使える力を、分野ごとに養う
アディーレでは、業務分野ごとに、法的知識と実務対応力を実践的に身につけられる研修を整えています。
基礎知識を学ぶインプットに加え、模擬面談、先輩弁護士の面談同席、ロールプレイ、書面作成などのアウトプットを重ねることで、実務に必要な力を段階的に養います。
研修中は、各分野の研修担当弁護士が継続してフィードバックを行い、テストや模擬面談を通じて、一人ひとりの理解度や課題に応じた指導を実施しています。
相談対応から事件処理まで、実務の第一歩を着実に踏み出せる育成体制が整っています。
八戸支店長 弁護士(71期) 庭田修平
新人弁護士でも、支店長として第一歩を踏み出せます
アディーレでは、実務の基礎をしっかり身につけられる新人研修が整っているため、新人弁護士でも研修後に支店長として勤務することができます。
もっとも、誰でも一律にすぐ支店長として配属されるわけではありません。アディーレでは、お客様に対して適切なサービスを提供できる状態に達しているかを丁寧に見極めたうえで、支店長としての配属時期を判断しています。これは、新人弁護士に過度な負担をかけないためでもあり、同時に、お客様によりよいサービスを提供するためでもあります。つまり、無理に早く任せるのではなく、安心して実務の第一歩を踏み出せるように設計されているのが、アディーレの支店長育成の特徴です。
また、実務に出た後も、判断に迷う場面や確認したいことがあれば、上席の弁護士や各分野の弁護士に相談できる体制があります。一人で抱え込むことなく、組織の支えを受けながら成長していける環境です。
アディーレでは、手厚い研修と継続的なフォローを通じて、新人弁護士が自信を持って支店長としてのキャリアをスタートできるよう支えています。
ビジネスマナー研修
弁護士である前に、社会人としての基礎を身につける
アディーレの新人研修には、ビジネスマナー研修もあります。
これは、弁護士としての実務に入る前に、社会人として必要な基本姿勢や立ち居振る舞いを身につけるためです。
研修では、挨拶や言葉遣い、名刺交換などの基本的なビジネスマナーに加え、相手に安心感を持っていただくための接し方も学びます。
アディーレでは、弁護士の仕事もサービス業の一つであると考えています。
そのため、法的知識だけでなく、社会人として信頼される対応の基礎から丁寧に身につけていきます。